တပ္မေတာ္ အတြင္း ၿဖစ္ပ်က္ေနသည္႕ သတင္းမ်ား

ဦးပုိင္ရွယ္ယာ သတင္းဆိုး = ကုိဖုိးတရုတ္(ေပးပို ့သူ -ဗမာေသြး)27/04/2011

ေခတ္သစ္ ၂ဝ၁၁ ခုႏွစ္ ႏုိင္ငံေတာ္ အာဏာလႊဲေျပာင္းမႈ ေဆာင္ရြက္ၿပီးတဲ့ေနာက္ တိုင္းမွဴးေတြက အာဏာ လက္မဲ့ ဘဝမွာ အလုပ္မရွိ အလုပ္ရွာကာ တပ္ေတြလွည့္လည္ စစ္ေဆးေနရပါတယ္။ ဦးပိုင္ရဲ႕ ျဖတ္ေတာက္မႈေအာက္မွ တပ္မေတာ္သားမ်ား အေနနဲ႔ မြန္းက်ပ္ေနရတဲ့အထဲ တပ္မေတာ္ စည္းရုံးေရးေကာ္မတီ ေခါင္းစဥ္ေအာက္ကေန တခါမွ မလုပ္ဘူးတာေတြ ေလွ်ာက္လုပ္ ေနရတာေတြေၾကာင့္ တပ္ေတြမွာ အစိုးရသစ္နဲ႔ တပ္ခ်ဳပ္ (တပ္မေတာ္ ကာကြယ္ေရးဦးစီးခ်ဳပ္) အသစ္ေအာက္တြင္ အေတာ္ေလး ကိုးယိုးကားရားႏိုင္ေသာ ျဖစ္ရပ္မ်ား ျဖစ္ေနရေၾကာင္း စစ္ဘက္ နီးစပ္သူမ်ားက စည္းလံုးျခင္းရဲ႕အင္အား ဝက္ဘ္ဆိုဒ္သို႔ သတင္းေပးပို႔လာပါတယ္။ တပ္ခ်ဳပ္ အသစ္ေျပာင္းၿပီ ဆိုေသာ္လည္း ႏုိင္ငံအႀကီးအကဲလည္း မဟုတ္၊ တပ္ခ်ဳပ္လည္း မဟုတ္ေတာ့တဲ့ ဗိုလ္ခ်ဳပ္မွဴးႀကီး အပြင့္တပ္ထားေသာ ဦးသန္းေရႊအား မည္ကဲ့သို႔ ဆက္ဆံသြားရမည္ကို နားမလည္သလို သတင္းစာေတြ၊ တီဗြီေတြ၊ စာေစာင္ေတြမွာ ပါေနတဲ့ ဦးတည္ခ်က္ (၁၂) ရပ္ေတြ၊ ျပည္သူ႔သေဘာထားေတြကလည္း မေျပာင္းလဲေသးတာကို ေတြ႔ေနရတာေၾကာင့္ ေခါက္ရုိးက်ိဳးေနတဲ့ ပံုစံခြက္သာျဖစ္ေၾကာင္း တပ္တြင္းမွာ တီးတိုး ေဝဖန္ေနၾကပါတယ္။ အစိုးရရဲ႕ သတင္းထုတ္လႊင့္ ခ်က္ေတြကလည္း မေျပာင္းလဲေသးတာကို ေတြ႔ေနရပါတယ္။ စစ္သည္ေတြရဲ႕ နားမလည္ႏိုင္မႈကို အရာရွိေတြကလည္း ရွင္းျပဖို႔ အေတာ္ခက္ခဲေနတဲ့ အေနအထားရွိေၾကာင္း သိရွိရပါတယ္။

ဒီလိုအေျခအေနမွာပဲ တပ္မေတာ္က ဆက္လက္ခ်ဳပ္ကိုင္ထားတဲ့ တပ္မေတာ္ စီးပြါးေရးဦးပိုင္ လီမိတက္ရဲ႕ အစုရွယ္ယာမ်ားကို အရာရွိ/စစ္သည္ အားလံုး မဝယ္မေနရဆိုေသာ ညႊန္ၾကားခ်က္က ရုတ္တရက္ ထြက္လာလို႔ တပ္တြင္းကို အေတာ္ ဂယက္ရိုက္ေစခဲ့ပါတယ္။ အရင္ကေတာ့ ေလတပ္စခန္းအလိုက္ ဌာနခ်ဳပ္တစ္ခုလွ်င္ သိန္း (၃ဝဝ) က်ပ္ ျပည့္ေအာင္ ထည့္ဝင္ရမည္ ဆိုတာသာ ရွိခဲ့ၿပီး မျပည့္ေသာ တပ္မ်ားအတြက္ ကက (ေလ) အစီအစဥ္နဲ႔ ထည့္ေပးထားတယ္ဆိုကာ စစ္ေရးခ်ဳပ္ရုံးမွ တဘက္လွည့္ျဖင့္ ေငြေတြ ထည့္ေပးထားရတယ္လို႔ သိခဲ့ရပါတယ္။ တပ္ေတြရဲ႕ သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရးအတြက္ တပ္မေတာ္အစိုးရလက္ထက္ ေဆာင္ရြက္ေပးတာျဖစ္လို႔ ျပည္ခိုင္ၿဖိဳးကို မဲေပးဖို႔ ဌာနခ်ုဴပ္မွဴးမ်ားအား မဲဆြယ္ေစေသာ ေထာက္ပံ့ေၾကးအေနျဖင့္ ေဆာင္ရြက္ေပးခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအတြက္ ဦးပိုင္ အျမတ္ေငြမ်ား ပိုရရွိကာ တပ္မ်ားရဲ႕ သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရး လုပ္ငန္းအခ်ိဳ႕ အဆင္ေျပသလို ရွိခဲ့ပါတယ္။

ဒီလို ေစတနာ ဗလာပြ စစ္ဌာနခ်ဳပ္မ်ားက စိုက္ေပးသလိုလိုနဲ႔ ဆက္ၿပီး မစိုက္ႏိုင္တာလား၊ စိုက္ထားတဲ့ေငြကို တဘက္လွည့္နဲ႔ အရာရွို၊ စစ္သည္ လစာေတြထဲက ျပန္ေတာင္း လာတာလား ဆိုတာကေတာ့ အခုထြက္လာတဲ့ ညႊန္ၾကားခ်က္က ဦးပုိင္ကိုင္တဲ့ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ခင္ေဇာ္ဦးသာ အသိဆံုး ျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။ စည္းလံုးျခင္းရဲ႕အင္အား ဝက္ဘ္ဆိုဒ္မွ တင္ျပျပီးခဲ့တဲ့ သတင္းေတြထဲမွာ အသစ္ ေရာက္ရွိလာတဲ့ စစ္ေရးခ်ဳပ္၊ စစ္ေထာက္ခ်ဳပ္ေတြက ေျပာင္းသြားခဲ့တဲ့ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ေတြအေပၚမွာ စာရင္းရွင္းတမ္း မေၾကလည္ၾကေၾကာင္း ေဖၚျပခဲ့ၿပီး ျဖစ္ပါတယ္။ ဦးပုိင္ကဲ့သို႔ိေသာ ေငြစာရင္းရွင္းတမ္းမ်ား ရႈပ္ေထြးမႈ ရွိႏုိင္ေလရာ လိုေငြျပေနမူကို အဲဒီညြန္ၾကားခ်က္ႏွင့္ ျပန္လည္ျဖည့္တင္းျခင္း ျဖစ္ႏိုင္ေၾကာင္း စစ္ဘက္နီးစပ္သူမ်ားက စည္းလံုးျခင္းရဲ႕အင္အား ဝက္ဘ္ဆိုဒ္သို႔ သံုးသပ္ တင္ျပလာပါတယ္။

သို႔ေသာ္လည္း ဦးပိုင္ ထည့္ဝင္ေငြဟာ ထည့္ၿပီးရင္ အတိုးႏႈန္းနည္းနည္းနဲ႔ အျမတ္ေငြကိုသာ တစ္ႏွစ္ တစ္ႀကိမ္ ထုတ္ေပးၿပီး အရင္းကိုေတာ့ ျပန္ထုတ္ခြင့္ မရွိတဲ့အတြက္ အရာရွိ/စစ္သည္ တစ္ဦးခ်င္းမွ ထည့္ဝင္ရန္ မည္သူမွ စိတ္မဝင္စားၾကပါ။ ဒါေပမယ့္လည္း အာဏာလြဲေျပာင္းမႈ အၿပီးမွာပဲ တပ္မေတာ္သားမ်ားအားလံုး ရွယ္ယာဝင္ရန္ႏွင့္ ထည့္ဝင္ရမည့္ သတ္မွတ္ပမာဏအား ထုတ္ျပန္ခဲ့ရာမွာ မ်က္လံုးျပဴး ၾကရပါေတာ့တယ္။ စစ္သည္အားလံုးက တစ္ဦးလွ်င္ (၁၅) သိန္းက်ပ္၊ ဒုဗိုလ္မွ ဗိုလ္မွဴး အဆင့္ထိက (၃ဝ) သိန္းက်ပ္၊ ဒုမွဴးႀကီးနဲ႔ အထက္က သိန္း (၅ဝ) က်ပ္လို႔ ဆိုပါတယ္။ ဒီပမာဏ ျပည့္မီေအာင္ လစာထဲက ျဖတ္သြားမယ္လို႔ ေျပာသလို အခ်ိဳ႕ေသာ တပ္မ်ားကိုေတာ့ ျပည္နယ္/တိုင္း ဝန္ႀကီးခ်ဳပ္မ်ားရဲ႕ ေဒသရံပံုေငြမွ အခ်ိဳးက် ထည့္ေပးမယ္ လို႔လည္းဆိုပါတယ္။ အခုကာလမွာ တစစ တိုးလာတဲ့ ကုန္ေစ်းႏႈန္းနဲ႔ မေလာက္ငတဲ့ လစာရိကၡာ၊ မ်ားျပားလွေသာ သင္တန္းမ်ားရဲ႕ စရိတ္မ်ားအၾကား လံုးျခာလည္လိုက္ေနၾကေသာ အရာရွိ/စစ္သည္မ်ားအတြက္ နားလည္ရခက္တဲ့ ဦးပိုင္ရွယ္ယာ ျဖစ္လာပါတယ္။

လစာထဲက ျဖတ္ရင္လည္း ဒီ ပမာဏဟာ အေတာ္မ်ားသလို အာဏာပိုင္ေတြက ထည့္ေပးမယ္ ဆိုတာကလည္း စဥ္းစားစရာ ျဖစ္ေနပါတယ္။ ၿပီးေတာ့ ဒီ ေငြေတြကို ျပန္ထုတ္ မရေတာ့တဲ့အတြက္ တပ္မွထြက္သြား ရင္ဘဲျဖစ္ျဖစ္၊ အေၾကာင္းေၾကာင္းေၾကာင့္ တပ္ထဲမွာ မရိွေတာ့ရင္ဘဲျဖစ္ျဖစ္ ဦးပိုင္က အျမတ္ထြက္ေနမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ တနည္းအားျဖင့္ တပ္ထဲကေန မထြက္ေအာင္ စေပၚ ေတာင္းထားသလိုပဲလို႔လည္း အရာရွိအမ်ားစုက တြက္ဆ ေျပာဆိုေနၾကပါတယ္။ အရပ္သားအစိုးရ လို႔သာဆိုေသာ္လည္း ယခင္အတိုင္း မေျပာင္းလဲေသးတဲ့ အေနအထားကို စိတ္မသက္သာစြာ ၾကည့္ေနရင္းမွာဘဲ ဦးပိုင္ရွယ္ယာ အိပ္မက္ဆိုးက ေျခာက္လွန္႔လာျပန္ပါၿပီ။ မေျပာင္းလဲတာကမွ ပိုေကာင္းဦးမယ္လို႔ တပ္မွဴးအခ်ိဳ႕ ညီးတြားေနၾကသလို ၂ဝ၁၁ အနာဂတ္သည္ စိတ္ဝင္စားဖြယ္ ေကာင္းလွပါေၾကာင္း စစ္ဘက္နီးစပ္သူမ်ားမွ သတင္း ေပးပို႔လာပါတယ္။

http://www.photayokeking.org/armynews/hot-news/496-news-of-holding-share



ရည္ရြယ္ခ်က္ ႀကီးမားေသာ ေဆာင္းပါး

ေဆာင္းပါးရွင္ - မင္းကန္စီ (ျပည္တြင္းမွ တပ္မေတာ္ အရာရွိႀကီး တစ္ဦး)



http://photayokeking.org/policylaw/research/377-unity-is-strength မွ ကူးယူေဖာ္ျပသည္။



စည္းလုံးျခင္းရဲ႕အင္အား ၀က္ဘ္ဆိုဒ္ကို အၿမဲတမ္း တက္ေရာက္အားေပး ၾကည့္ရႈေနတဲ့ ျပည္တြင္းက တပ္မေတာ္အရာရွိႀကီး တစ္ဦးကေတာ့ သူနဲ႔ တစ္ပတ္စဥ္တည္း သူငယ္ခ်င္းေတြဟာ တုိင္းမွဴးအဆင့္ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ေတြ ျဖစ္ေနၾကပါတယ္။



အဲဒီ တပ္မေတာ္ အရာရွိႀကီးက “မင္းကန္စီ” ဆိုတဲ့ ကေလာင္နံမည္နဲ႔ “စည္းလုံးျခင္းသည္ အင္အား” ေခါင္းစဥ္ျဖင့္ လက္ရွိ တပ္မေတာ္အတြင္း ျဖစ္ပ်က္ေနေသာ ေနာက္ဆုံးအေျခအေနမ်ားအား ေဖာ္က်ဴးထင္ဟပ္ေစဖို႔ သတင္းေဆာင္းပါး တစ္ပုဒ္ကို ဆက္သြယ္ အားေပး ေပးပို႔လာပါတယ္။ အဲဒီသတင္းရဲ႕ ေခါင္းစဥ္ အႏွစ္သာရဟာ စည္းလုံးျခင္းရဲ႕အင္အား ရည္ရြယ္ခ်က္နဲ႔ ထပ္တူထပ္မွ် ျဖစ္ေနတာမို႔ ဤ၀က္ဘ္ဆိုဒ္ ျပန္လည္ ဖြင့္လွစ္ျခင္း အထူး အစီအစဥ္အျဖစ္ ေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။



စည္းလုံးျခင္းဟာ အင္အားပါ။ ထင္းစည္းေခ်ာင္းႀကီးကုိ ဆုပ္ကိုင္ၿပီး ခ်ိဳးျပလို႔ မရတဲ့အေၾကာင္း သားေတြကို ျပေနတဲ့ အဘိုးႀကီးရဲ႕ပုံရိပ္ကို ကၽြန္ေတာ္တို႔ ငယ္ငယ္တုန္းက ေက်ာင္းသင္ခန္းစာမွာ ေတြ႔ခဲ့ရတာ အခုထိ မေမ့ႏိုင္ေအာင္ပါပဲ။ တစ္ေယာက္အားနဲ႔ ယူေသာ္မရ၊ တစ္ေသာင္းအားနဲ႔ ယူေသာ္ရ၏။ သဲပြင့္တစ္ပြင့္ခ်င္း ေပါင္းလိုက္ေတာ့ သဲေသာင္ျပင္ ၊ ေရတစ္စက္ခ်င္း ေပါင္းလိုက္ေတာ့ သမုဒၵရာျပင္ ၊ ေရမ်ား ေရႏိုင္၊ မီးမ်ား မီးႏိုင္၊ ျပည္သူတင္း မင္းမခံႏိုင္၊ ဒါေတြဟာလည္း စည္းလုံးျခင္းနဲ႔ အင္အားရဲ႕ သာဓကအခ်ိဳ႕ေတြပါ။



တိုင္းျပည္တစ္ျပည္ ႏိုင္ငံတစ္ႏိုင္ငံ သိကၡာရွိဖို႔၊ တည္ၿငိမ္ဖို႔၊ တန္းတူ အခြင့္အေရးရရွိဖို႔၊ အမ်ားသူငါရဲ႕ ေလးစားယုံၾကည္မႈ ရရွိဖို႔အတြက္ အင္အားဟာ မျဖစ္မေန လိုအပ္စၿမဲပါပဲ။ Global power ၊ Super Power ၊ Highper Power၊ Neo Power ေတြ တည္ေဆာက္ေနၾကတာလည္း အားလုံးအျမင္ပါပဲ။ ဒီအင္အားေတြဟာ စည္းလုံးျခင္းက မတည္ေဆာက္ရင္ ဘယ္လိုမွ မရႏုိင္တဲ့ အေၾကာင္းတရားေတြ ျဖစ္ပါတယ္။



ကၽြန္ေတာ္တို႔ ႏိုင္ငံမွာေတာ့ အာဏာရရွိခဲ့သူ အာဏာရွင္ေတြဟာ စည္းလုံးျခင္းက ရမဲ့အင္အားကို ေၾကာက္ခဲ့ၾကတယ္။ “အားနည္းသူကို ႏိုင္၊ အားသာသူကို ရႈံး” သြားမယ္ဆိုတဲ့ အယူအဆကို လက္ကိုင္ထားခဲ့ၾကတယ္။ လြတ္လပ္ေရး ရၿပီးတဲ့ေနာက္ ပါတီ ဂိုဏ္းဂဏေတြ ကြဲေစခဲ့တယ္။ ကြဲခဲ့တဲ့ ဂိုဏ္းဂဏေတြကို စုစည္းရမဲ့အစား ေသြးထိုးေျမွာက္ပင့္ လုပ္ခဲ့ၾကတယ္။ ပုံစံအသီးသီးနဲ႔ ေဒသအသီးသီးကို ျပန္႔ကြဲသြားေစခဲ့တယ္။ တစ္စစီ ဖဲ့ထုတ္ခဲ့ၾကတယ္။ ၿပီးေတာ့ အၿပီးတိုင္ ေခ်မႈန္းပစ္ဖို႔ ႀကိဳးစားခဲ့ၾကတယ္။ ေသြးခြဲ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးစနစ္ကိုပဲ သင္ရိုးၫႊန္းတမ္းႀကီး တစ္ခုလို ကိုင္ဆြဲခဲ့ၾကတယ္။



မဆလ လက္ထက္က်ေတာ့ ဘာထူးေသးလဲ၊ တိုင္းရင္းသား လူမ်ိဳးစုေတြကို ဘာသာေရး၊ လူမႈေရးေတြနဲ႔ ပိုင္းျခား၊ ေစာ္ဘြားေစာ္ခံ နယ္ရွင္ေတြကိုလည္း ပေဒသရာဇ္လက္ငုတ္ဆိုၿပီး တူးထုတ္၊ သီးျခားမ်ိဳးႏြယ္စုေလးေတြကို အယူသီးသူ လူမ်ိဳးေရး အျမင္က်ဥ္းေျမာင္းသူအျဖစ္ သတ္မွတ္၊ ေသြးေႏွာေရး စီမံကိန္းေတြ ေရးဆြဲ၊ ၿခိမ္းေျခာက္ အျပတ္ေခ်မႈန္း စနစ္ေတြနဲ႔ သြားခဲ့ေတာ့ စည္းရုံးေရးလည္းမရ အင္အားလည္း မရွိ၊ ႏိုင္ငံရဲ႕ပကတိဟာ အရိုးရင္းပဲ က်န္တဲ့ပုံစံ ျဖစ္သြားခဲ့ရတယ္။

မဆလလည္း ၿပိဳကြဲ၊ (၈၈၈၈) ဒီမိုကေရစီ ျမစ္တြင္းလည္း ေသြးေခ်ာင္းစီး၊ စစ္အစိုးရလည္း တက္လာေတာ့ “တပ္မေတာ္အင္အားရွိမွ တိုင္းျပည္အင္အားရွိမည္” ဆိုၿပီး ေၾကြးေၾကာ္ ၊ တပ္မေတာ္ကို အင္အားရွိေအာင္ လုပ္ရမယ္ဆိုၿပီး အသည္းအသန္ အာဏာရွင္ဆန္ဆန္ ႀကိဳးစားၾကျပန္ေရာ။ တကယ္တမ္း တပ္မေတာ္ အင္အားရွိေအာင္ ျဖည့္တယ္ဆိုတာကလည္း ခပ္ည့ံညံ့ တရုတ္ လက္နက္ေတြနဲ႔ ျဖည့္ဆည္းတာမို႔ တိုင္းျပည္ေရာ၊ တပ္မေတာ္ပါ မိေအးႏွစ္ခါ နာခဲ့ရျပန္တယ္။



ဒါေပမယ့္ အရိုးစြဲခဲ့တဲ့ Devided In Rules က မေပ်ာက္ႏိုင္ခဲ့ပါဘူး။ က်ားေသ အသက္သြင္းေတာ့ လူသားပဲ ျပန္စားျပန္ေရာ။ လက္ရွိ တပ္မေတာ္အတြင္းမွာလည္း ေသြးခြဲအုပ္ခ်ဳပ္ေရးစနစ္ပဲ က်င့္သုံးေနခဲ့တယ္။ တစ္ခ်ိန္ ဘီအိုင္ေအ ၊ ဘီဒီေအ ေခတ္က ေပၚေပါက္ခဲ့တဲ့ တပ္မေတာ္ဟာ အင္မတန္ ရိုးစင္းပါတယ္။ ျမင့္ျမတ္ သန္႔ရွင္းလွပါတယ္၊ ကိုယ္က်ိဳးစြန္႔ အနစ္နာခံမႈ၊ တစ္ဦးအေပၚတစ္ဦး ရဲေဘာ္ရဲဘက္စိတ္ရွိမႈ ၊ စြန္႔လႊတ္ စြန္႔စားမႈေတြနဲ႔ ျပည့္လွ်မ္းေနခဲ့တယ္။ ျပည္သူလူထုကိုပဲ ဦးစားေပး ရပ္တည္ခဲ့တယ္။ ေစ့ေစ့ေတြးၾကည့္ရင္ ဒါေတြဟာ စစ္အာဏာရွင္ တည္ေဆာက္လိုသူေတြနဲ႔ ဆန္႔က်င္ဘက္ေတြပဲ မဟုတ္လား။



ဒီလိုတပ္မေတာ္မ်ိဳးက ျပည္သူေတြကို ဆန္႔က်င္ဖို႔ ၊ ျပည္သူေတြကို ႏွိပ္စက္ဖို႔ ၊ ကိုယ္ထင္ရာလုပ္ဖို႔ ၊ မျဖစ္ေစႏိုင္ဘူး။ ဒါေၾကာင့္ စစ္အာဏာရွင္ေတြဟာ ဒါေတြကို အကြက္က်က်နဲ႔ ပ်က္စီးေစခဲ့ၿပီး ျပန္႔က်ဲသြားတဲ့ အပိုင္းအစေတြကို ေကာက္စားနိုင္ေအာင္ “အင္အားကို ျပန္႔ကြဲေစ တစ္စစီကို ၀ါးမ်ိဳစား” ဆိုတဲ့ နည္းဗ်ဴဟာကို က်င့္သုံးခဲ့တယ္။ “ရန္သူကို ပန္းသီးကိုက္စားသလို တစ္စစီ ကိုက္စားသြားပါ” ဆိုတဲ့ စစ္ေက်ာင္းက သင္ခန္းစာအတိုင္း လုပ္ခဲ့တယ္။ ေကအန္န္ယူကို လုပ္ပစ္တာကိုဘဲၾကည့္။ အင္အားေတာင့္တင္းပါတယ္ဆိုတဲ့ အပစ္ရပ္အဖြဲ႔ေတြထဲက တစ္ခုျဖစ္တဲ့ ဒီေကဘီေအေတာင္ ယခုဆိုရင္ ႏွစ္ျခမ္းကြဲေနၿပီ။



ဒါတင္ဘဲလား၊ မဟုတ္ေသးပါဘူး။ တပ္တြင္းမွာလည္း အရာရွိ/စစ္သည္ ၊ တပ္မွဴးေတြ ၾကားမွာလည္း နားလည္မႈေတြ လြဲမွားေအာင္ ဖန္တီးခဲ့တယ္။ တပ္မေတာ္က ဗိုလ္ခ်ဳပ္ႀကီးေတြ အေနနဲ႔ လုပ္သင့္ လုပ္ေပးရမယ့္ သက္သာ ေခ်ာင္ခ်ိေရးေတြကို တပ္ရင္းမွဴး၊ တပ္မွဴးေတြကို လုပ္ခိုင္း။ မလုပ္ႏိုင္ေတာ့ ၾကပ္တည္း ဆင္းရဲေနရတာ ဒီတပ္ရင္းမွဴးေတြ အရာရွိေတြေၾကာင့္ဆိုၿပီး စစ္သည္နဲ႔ အရာရွိေတြအၾကား နားလည္မႈ လြဲမွားေအာင္ ဖန္တီးထားခဲ့တယ္။



ဥပမာ ဦးပိုင္ကို ထည့္၀င္ရမယ့္ ေငြပမာဏအရ တပ္ရင္းတစ္ရင္းဆိုရင္ သိန္း (၃၀၀) ျပည့္ရမယ္ ဆိုတဲ့ ဖိအားေပးမႈေၾကာင့္ ရဲမြန္တပ္နယ္မွာ တပ္မ (၁၁) လက္ေအာက္ခံ တပ္ရင္းတခ်ိဳ႕က တပ္ရင္းမွဴးေတြဟာ ႀကံရာမရျဖစ္ၿပီး စစ္သည္စုေဆာင္းေငြထဲက ေငြေတြကို ကာယကံရွင္ေတြ မသိေအာင္ ဘဏ္ထဲက ဆြဲထုတ္ၿပီး လုပ္ထုံးလုပ္နည္းလႊဲမွားကာ ဦးပိုင္ထဲသို႔ တိတ္တဆိတ္ ထည့္၀င္ရတာမို႔ ျပႆနာတက္ခဲ့ရပါတယ္။ ေခါင္းေဆာင္နဲ႔ ငယ္သားအၾကားမွာ သပ္ေလး ထိုးေပးထားခဲ့တယ္။ ၀ါးေစ ေ၀စားစနစ္ကိုလည္း သူတို႔ဘဲ အေကာင္အထည္ေဖၚ၊ သူတို႔ဘဲ ၾကိဳးရွည္ရွည္လွန္၊ သူတို႔လိုအပ္တဲ့အခ်ိန္ ၾကိဳးကိုေဆာင့္ဆြဲ၊ ေမွာက္ရက္လဲလည္း ဇာတ္တူသားခ်င္း ျမိန္ျမိန္စား၊ မ်ားမ်ားလုပ္ေလ ျမန္ျမန္ျပဳတ္၊ ဦးေႏွာက္မရွိမွ ပြဲထုတ္၊ ေတာ္ေတာ္ဟုတ္တဲ့ မဟာဗ်ဴဟာ။



တပ္မေတာ္ အရာရွိေတြ အတြင္းမွာ ေက်ာင္းဆင္းခ်င္း မတူတာေတြကို ဖန္တီး၊ အခြင့္အေရးေတြကို ခြဲျခားေပး၊ ေသြးကြဲလာေအာင္ လႈ႔ံေဆာ္ ၊ အသီးသီး အုပ္စုဖြဲ႔ ၊ လည္ပင္းဖက္ ႀကီးလာတဲ့ ဗိုလ္ေလာင္းေက်ာင္းဆင္း တစ္ပတ္စဥ္တည္း သူငယ္ခ်င္းေတြ ရာထူးလု၊ ေနရာလု၊ အာဏာလု၊ အခ်င္းခ်င္းေတြကို ရန္သူေတြေတာင္ ျဖစ္လာေစခဲ့တယ္။



တပ္တြင္းမွာ ေအာက္ေျခက တကယ္ႀကိဳးစားၿပီး တက္လာတဲ့သူေတြနဲ႔ အျခားအဆင့္ေတြက အရာရွိျဖစ္လာခဲ့ သူေတြကိုေတာ့ ဘြဲ႔မရလို႔၊ အသက္ႀကီးလို႔၊ အသက္ေက်ာ္လို႔၊ မိန္းမက ပညာမတတ္လို႔ စတဲ့ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳး ျပခ်က္ေတြနဲ႔ ႀကီးမားတဲ့ရာထူးေတြကို မရေစၿပန္ဘူး။ စိတ္ဓါတ္အင္အားေတြကို ကုန္ခမ္းသြားေစခဲ့ျပန္တယ္။ ငါတို႔ေတြ ႀကိဳးစားလို႔လည္း ဘာမွမထူးပါဘူး ဆိုတဲ့ သိမ္ငယ္စိတ္ေတြကို သြင္းထားေပးလိုက္ေသးတယ္။



ေနာက္တပ္မေတာ္မွာ ဂ်ပန္ေခတ္က မီနာရာရွီဂန္ ဆိုတာကို သေဘာက်လို႔ ေမြးထုတ္ခဲ့တဲ့ OTC အလုပ္သင္ဗိုလ္ေတြကိုလည္း ဘြဲ႔မရလို႔တဲ့၊ ဘြဲ႔ရေအာင္ စာေပးစာယူနဲ႔ ၾကိဳးစား ယူျပန္ေတာ့လည္း အေ၀းသင္ဘြဲ႔ျဖစ္ျပန္လို႔၊ ၀ိဇၨာဘြဲ႔ျဖစ္လို႔ဆိုၿပီး တပ္မမွဴးရာထူး အထက္ကို မေပးျပန္ဘူး။ ေနာက္ဆုံး စစ္သခၤ်ိဳင္းအုတ္ဂူ ေလ့က်င့္ေရးေက်ာင္းေတြမွာ ေက်ာင္းအုပ္ဆိုျပီး ဘယ္ညာ သီခ်င္းသံေတြကိုပဲ နားေထာင္ ေနၾကရျပန္တယ္။



ေနာက္ဆုံး ခြဲစရာမရွိေတာ့ “ေနာင္တစ္ေခတ္၏ ေအာင္စစ္သည္” ဆိုတဲ့ DSA စစ္တကၠသိုလ္ ေက်ာင္းဆင္းေတြကိုပါ ခြဲထုတ္ျပန္ေရာ။ သိပၸံဘြဲ႔ မဟုတ္လို႔၊ တခ်ိဳ႕တပ္ဖြဲ႔ (ဆက္သြယ္ေရး) တပ္ေတြမွာ တပ္ရင္းမွဴး မေပးတာတို႔ ၊ Qualified မျဖစ္ရင္ M.Sc မရရင္ ႏိုင္ငံျခားသင္တန္း မတက္ရရင္ ဆိုတဲ့ ကန္႔သတ္ခ်က္ေတြ အမ်ိဳးမ်ိဳးထားၿပီး တစ္ပတ္စဥ္ထဲအခ်င္းခ်င္း တစ္ေယာက္ကိုတစ္ေယာက္ ၾကည့္မရေလာက္ေအာင္ ျဖစ္ေနေစျပန္ေရာ။ M.Sc တက္ရသူက ၿမိဳ႕ႀကီးေတြမွာ ေက်ာင္းေတြ သြားတက္၊ စာေတြသင္၊ ဇိမ္က်ေနတဲ့အခ်ိန္ ကြာျခားမႈ ႀကီးမားလာခ်က္အရ တစ္ပတ္စဥ္တည္း တပ္ေတြမွာ က်န္ခဲ့တဲ့ေကာင္ေတြက ပင္ပန္း ၾကမ္းတမ္း ၊ တစ္ေယာက္နဲ႔တစ္ေယာက္ လူတန္းစား ကြဲျပားၿပီး အျမင္မၾကည္လင္ေအာင္ ရန္ေစာင္လာေအာင္ လုပ္ထားႏုိင္ခဲ့ျပန္တယ္။



ေနာက္ဆုံးဓါးခ်က္၊ ႏွလုံးသားဟက္တက္ခြဲ၊ ရဲရဲႀကီး ခုတ္ခ်လိုက္တာကေတာ့ ရာထူးနဲ႔ အာဏာဆိုတဲ့ လူေတြ အတက္မက္ဆုံး ဓါးခ်က္ပါပဲ။ တပ္မေတာ္မွာ အစဥ္အလာႀကီးခဲ့တဲ့ Senier (စီနီယာ) Junier (ဂ်ဴနီယာ) ဆိုတာကို ရိုက္ခ်ိဳးၿပီး ေက်ာ္ခြ ရာထူးေပးတဲ့ စနစ္ပါပဲ။ ေရွ႕ေရာက္ေန ေတာ္ေနေပမယ့္ တြန္းခ်ခံရႏိုင္တယ္၊ မေသခ်ာဘူးဆိုတဲ့ မလုံၿခဳံတဲ့စိတ္ကို အၿမဲေပးထားတယ္။ ဘယ္ေလာက္ စီနီယာ က်က်၊ ဘယ္ေလာက္ေတာ္ေတာ္ မရဘူး။ ငါတို႔ႀကိဳက္မွ ရမယ္။ ငါတို႔ေပးခ်င္တဲ့လူမွ ရမယ္၊ ငါတို႔ေနရာေပးခ်င္ရင္ ဘယ္ေလာက္ငယ္ငယ္ ဘယ္ေလာက္ည့ံညံ့ ၊ ဘယ္ေလာက္ဆိုးဆိုး ငါတို႔ေပးလို႔ရတယ္ဆိုတဲ့ ဥပမာေတြကို ျပသၿပီး ၿခိမ္းေခ်ာက္ခဲ့တယ္။ တစ္ေယာက္ကို တစ္ေယာက္လည္း ျဖဳတ္ ထုတ္ သတ္ ေစခဲ့တယ္။ အႀကီးနဲ႔အငယ္ၾကား အထက္နဲ႔ေအာက္ၾကား သူ႔ငါမယုံ၊ ငါ့သူမယုံ သံသယပြားေစခဲ့တယ္။ ေျခလ်င္ လက္ရုံး ၀န္ထမ္း ဒါေတြကိုလည္း အခြင့္အေရး အေနအထုိင္ ကြဲျပားေစၿပီး စိတ္၀မ္းကြဲေစခဲ့တယ္။



အေျမာက္နဲ႔ သံခ်ပ္ကာကို အေျမာက္တစ္ခု၊ သံခ်ပ္ကာတစ္ခုခြဲ၊ ေလေၾကာင္းရန္တစ္ခုခြဲ ၊ ခြဲလို႔ရသေလာက္ ကြဲေစခဲ့တယ္။ သံခ်ပ္ကာနဲ႔တင့္ကားဆိုၿပီး ထပ္ခြဲလို႔ရရင္ ခြဲအုံးမလားေတာင္ မသိဘူး။ အေျမာက္တပ္မမွဴးေတြ ဗိုလ္မွဴးခ်ဳပ္ အေခြေတြနဲ႔ ပြေနသေလာက္ သံခ်ပ္ကာနဲ႔တင့္ကား တပ္ရင္းေတြမွာေတာ့ ဗိုလ္မွဴးခ်ဳပ္ျဖစ္ဖို႔အေရး ဖင္ၾကားထဲ ေခၽြးက်ေအာင္ ႀကိဳးစားရတယ္။



လက္ေအာက္ခံ တပ္ရင္း/တပ္ဖြဲ႔ေတြနဲ႔ အထက္ရုံးဌာနခ်ဳပ္ေတြကို လုပ္ပိုင္ခြင့္ အခြင့္အေရးနဲ႔ ရပိုင္ခြင့္ေတြ ကြဲျပားေစၿပီး ပိုင္းျခားထားခဲ့တယ္။ ေျခလ်င္တပ္က တပ္ေထာက္ဗိုလ္ႀကီးကို တိုင္းစစ္ဌာနခ်ဳပ္၊ စစ္ေထာက္ဌာနမွ တပ္ၾကပ္ႀကီးေလာက္က ႀကိမ္းေမာင္း ေငါက္ငမ္းခဲ့တာမ်ိဳးေတြ ေတြ႔ေနခဲ့ရတယ္။ မီးမလာ ေရမရွိ၊ ကားလမ္းမေပါက္တဲ့ေဒသက တိုင္းစစ္ဌာနခ်ဳပ္ေတြက စစ္သည္ေတြနဲ႔ တရုတ္ကြန္ကရစ္ ဓါတ္မီးတိုင္၊ ေပါင္းေလာင္းဆည္ ေရေသာက္ဘုံဘုိင္၊ (၁၄) လိုင္းပါ ရုပ္သံအခမဲ့ ၾကည့္ရႈခြင့္ရ ေနျပည္ေတာ္သားေတြနဲ႔ အဆင့္အတန္းကြာျခားမႈကို ပိုင္းျခားေပးခဲ့တယ္။ ဒါေတြက ရလာတဲ့ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ကြဲျပားမႈေတြကို အကြက္က်က် အသုံးျပဳခဲ့တယ္။



ဒီလို အကြက္က်က် တစ္စစီ ခ်ိဳးဖဲ့ထားတဲ့ တပ္မေတာ္ဟာ စုစည္းႏိုင္ဖို႔ သိပ္ေတာ့ မလြယ္လွပါဘူး။ လူအမ်ိဳးမ်ိဳး စိတ္အေထြေထြနဲ႔ ဦးတည္ရာမဲ့ သြားေနၾကတယ္။ ဒီထဲက အာဏာရူးသူ အရွိန္အ၀ါ မက္သူေတြကို ရာထူး အာဏာ အရွိန္အ၀ါ မက္လုံးေပးၿပီး ႀကိဳက္တာလုပ္ေနတဲ့ စစ္အာဏာရွင္ေတြရဲ႕ အနက္ေရာင္ အခ်ိန္ကာလ (Dark Period) ဟာ ဘယ္ေလာက္ထိ ၾကာရွည္အုံးမလဲ စဥ္းစားမရႏုိင္ေသးပါဘူး။ ယခုဆိုရင္ ေရြးေကာက္ပြဲမွာ စစ္တပ္ ေက်ာေထာက္ေနာက္ခံ ၾက့ံဖြံ႔ပါတီက (၈၀) ရာခိုင္ႏႈန္းခန္႔ အႏိုင္ရသြားတယ္ဆိုေတာ့ ဗိုလ္ခ်ဳပ္မွဴးႀကီး သန္းေရႊနဲ႔အဖြဲ႔ ဒူးႏွံ႔ေနပါၿပီ။ ႏွစ္ေပါင္းတစ္ရာ မၾကာရေလေအာင္ တပ္မေတာ္သားေတြအေနနဲ႔ ဒီမိုကေရစီ ရရွိဖို႔ စည္းလုံးျခင္းရဲ႕အင္အား ႀကိဳးပမ္းတည္ေဆာက္ၾကဖို႔ တိုက္တြန္းလိုတယ္။



တုိင္းရင္းသားေတြကိုလည္း ႏိုင္ငံေရးမူေတြအရ ၿငိမ္းခ်မ္းစြာ အတူယွဥ္တြဲ ေနထိုင္ေရးထက္ အပစ္အခတ္ ရပ္စဲထားေသာအဖြဲ၊႔ ၿငိမ္းခ်မ္းေရးအဖြဲ႔ ၊ လက္နက္နဲ႔ၿငိမ္းခ်မ္းေရး လဲလွယ္ထားေသာအဖြဲ႔၊ လက္နက္ကိုင္လမ္းစဥ္ကို စြန္လႊတ္တဲ့အဖြဲ႔၊ လက္နက္ခ်တဲ့အဖြဲ႔၊ ျပည္သူ႔စစ္ဖြဲ႔စည္းဖို႔ လက္ခံတဲ့အဖြဲ႔ ၊ နယ္ျခားေစာင့္တပ္ လက္ခံတဲ့အဖြဲ႔ ၊ လက္မခံတဲ့အဖြဲ႔ ဆိုၿပီး အစိတ္စိတ္ အပိုင္းပိုင္း အဆင့္အတန္း အသီးသီးသတ္မွတ္၊ အခြင့္အေရးေတြ တစ္ဖြဲ႔နဲ႔တစ္ဖြဲ႔ မတူညီေအာင္ေပးၿပီး ေသြးခြဲအုပ္ခ်ဳပ္ ႀကိဳးကိုင္ေနခဲ့တာ ေတြ႔ေနရတယ္။



အရပ္ဘက္ ရုံးဌာနေတြမွာလည္း စစ္တပ္က လာသူ၊ စစ္တပ္နဲ႔ေပါင္းသူ၊ ၾကားေနသူ၊ ဆန္႔က်င္သူ ဆိုၿပီး ပိုင္းျခား။ အဆင့္တိုးျမွင့္မႈေတြလုပ္၊ ေသြးစည္းမရႏိုင္ေအာင္ ျဖစ္ေနၾကတာပဲ မဟုတ္လား။ ဘယ္လိုပဲ လုပ္လုပ္၊ ဘယ္လိုပဲ ခြဲျခားခြဲျခား၊ ေသြးစည္းျခင္းရဲ႕ အဓိပၸာယ္ကို ကၽြန္ေတာ္တို႔ သိခဲ့ၾကၿပီးသားပါ။ စည္းလုံးျခင္းရဲ႕တန္ဖိုးကို ကၽြန္ေတာ္တို႔ ေမ့လို႔မွ မရႏိုင္ေသးတာ။ ဒါေၾကာင့္ ကၽြန္ေတာ္တို႔အင္အားေတြ တည္ေဆာက္ဖို႔ စည္းလုံးျခင္းကို ရယူဖို႔ကေတာ့ မျဖစ္မေန လိုအပ္ခ်က္ Essential ပါပဲ။

ထပ္ၿပီး ေကာက္ခ်က္ဆြဲရမယ္ ဆိုရင္ေတာ့ စည္းလုံးျခင္းကေန အင္အားဆီကို ကၽြန္ေတာ္တို႔ သြားၾကမယ္။ အဲဒီအင္အားကေန စည္းလုံးျခင္းကို ကၽြန္ေတာ္တို႔ ပိုၿပီး သိပ္သည္းေစမယ္။ အဲဒီသိပ္သည္းတဲ့ စည္းလုံးျခင္းမွ ျပင္းထန္တဲ့အင္အားကို ဆပြားေစမယ္။ အဲဒီျပင္းထန္တဲ့ အင္အားနဲ႔ စစ္မွန္တဲ့ဒီမိုကေရစီ ၊ ညီညြတ္တဲ့ျပည္ေထာင္စု၊ စည္းလုံးတဲ့ တိုင္းရင္းသား ႏိုင္ငံေတာ္ႀကီးဆီ ကၽြန္ေတာ္တို႔ သြားျဖစ္ေအာင္ကို သြားၾကရမွာပါပဲ။



ဆြမ္းႀကီးေလာင္း ေလတပ္အေျပာင္းအေရြ႕သတင္း

၁၁-၄-၂၀၁၁ ည ၁၀ နာရီေက်ာ္မွာပင္ စစ္ရုံးမွ ႀကီးမွဴးက်င္းပတဲ့ အထူး ႏွစ္ပတ္သင္တန္းအား တက္ေရာက္ဖို႔ အမည္စာရင္းေတြကို အမိန္႔ုထုတ္ျပန္လာေၾကာင္း စစ္ဖက္နီးစပ္သူမ်ားက စည္းလံုးျခင္းရဲ႕အင္အား ဝက္ဘ္ဆိုဒ္သို႔ သတင္း ေပးပို႔လာပါတယ္။ ကာကြယ္ေရးဦးစီးခ်ဳပ္ရုံး (ေလ) က ေလသူရဲ pilot (၉) ဦးနဲ႔ အင္ဂ်င္နီယာ (၉) ဦး၊ စုစုေပါင္း (၁၈) ဦး ပါ၀င္ျပီး ရာထူးတိုးျမင့္ေရး အမိန္႔မွာ ဗိုလ္မွဴးႀကီး (၄) ဦး ပါရွိပါတယ္။ ေလသူရဲပိုင္းေလာ့ (၉) ဦးတြင္ D.S.A - 37 မွ (၄) ဦးနဲ႔ D.S.A - 38 မွ (၂) ဦး၊ ေတဇ - ၂၂ မွ (၁) ဦးနဲ႔ ေတဇ - ၂၀ မွ (၁) ဦးျဖစ္ကာ စီနီယာအက်ဆံုး အေနျဖင့္ D.S.A - 36 က (၁) ဦးတို႔ အသီးသီး ပါဝင္ပါတယ္။

D.S.A - 38 က (၂) ဦးဟာ ေခတ္မီွ ဂ်က္တုိက္ ေလယာဥ္မ်ား ျဖစ္ၾကတဲ့ Mig - 29နဲ႕ F - 7 တို႔မွ ျဖစ္ေနတာေၾကာင့္ အဲဒီ ႏွစ္ပတ္သင္တန္းၿပီးတာနဲ႔ ဒုဗိုလ္မွဴးႀကီးအပြင့္ တန္းတင္မယ္လို႔ သိရပါတယ္။ အင္ဂ်င္နီယာေတြကေတာ့ O.T.S - 96 က ျဖစ္ပါတယ္။ ဗိုလ္မွဴးႀကီး (၄) ဦးမွာလည္း F - 7 မွ ဒုဗိုလ္မွဴးႀကီး ေအာင္မ်ိဳးေအးျဖစ္ၿပီး အမိန္႔ထြက္ကတည္းက အပြင့္တင္ၿပီး ျဖစ္ေနေၾကာင္း သိရပါတယ္။ စစ္တပ္ထံုးစံအရ Officiating ကာလ လံုး၀ မရွိတာကို ေတြ႔ရွိရပါတယ္။ ဒီအမိန္႔ေတြေၾကာင့္ ဗိုလ္မွဴးအဆင့္မွာတင္ ခြက္ေပ်ာက္စစ္ဗိုလ္ဘ၀ ေရာက္ေနတဲ့ စက္မႈလက္မႈ ဌာနခြဲေအာက္က O.T.S - 85 မွ ဗိုလ္မွဴးမ်ား အေနနဲ႔ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ မရွိေတာ့သလို ဗိုလ္ႀကီးဘ၀နဲ႔ ခြက္ေပ်ာက္စစ္ဗိုလ္ျဖစ္ေနတဲ့ D.S.A - 38 ရဲ႕အေရွ႕မွ ျပန္တမ္း၀င္ ဗိုလ္ႀကီးမ်ားအားလံုးလည္း ဘာဆက္လုပ္ရမယ္မသိ ျဖစ္ကုန္ၾကကာ တခ်ိဳ႕က ႏွစ္သစ္ကူး ျပန္အဖြင့္မွာ ထြက္စာတင္ဖို႔ေတာင္ ျပင္ဆင္ေနၾကေၾကာင္း သတင္းေပးပို႔လာပါတယ္။
Rest of your post