ဓာတ္ပုံသတင္း
ၾသဂုတ္ ၃၊ ၂၀၁၀ တနဂၤေႏြေန႔က နာေရးကူညီမႈအသင္း(ရန္ကုန္) ၏ ၾသဂုတ္လ လပတ္ အစည္းအေ၀း က်င္းပေနပုံ။ အစည္းအေ၀းတြင္ ဦးေက်ာ္သူက မိမိတို႔ ဆႏၵႏွင့္ “ဇြတ္” ၀င္ေရာက္ၿပီး လုပ္အားေပးၾကသူမ်ားသည္ အသင္း၏ စည္းကမ္း၊ တာ၀န္ယူ ေပးဆပ္ရမည့္ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို တိက်စြာ ေပးဆပ္မႈမ်ား ျပဳလုပ္ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အသင္းက တာ၀န္ “ဇြတ္” ေပးရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အကယ္၍ တာ၀န္ပ်က္ကြက္ပါက “ဇြတ္” ထုတ္ပစ္ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာဆုိခ့ဲသည္ဟု သိရသည္။
အသင္း ဥကၠ႒ ဦးေက်ာ္သူ၊ တြဲဖက္ အတြင္းေရးမွဴး ဦးဇင္ထြန္းေအာင္၊ ဘ႑ာေရးမွဴး ေဒၚျမင့္ျမင့္ခင္ေဖ (ခ) ေရႊဇီးကြက္တို႔က အသင္း၏ ေရွ႕ဆက္လုပ္ ေဆာင္ေပးဆပ္ရမည့္ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ား၊ အသင္းသူ/သားမ်ား လုိက္နာရမည့္ စည္းကမ္းမ်ားႏွင့္ သီလလံုရန္ ကိစၥရပ္မ်ားကို ေျပာၾကားခဲ့သည္။ အသင္းသူ/သားမ်ားက ေတြ႔ႀကံဳ ရင္ဆိုင္ရသည့္ အခက္အခဲမ်ားကို တင္ျပခ့ဲသည္။ ဦးေက်ာ္သူက မိမိတို႔ အသင္းတြင္ အသင္းသူ/သား အင္အား (၃၀၀) ေက်ာ္ရွိေၾကာင္း၊ သို႔ေသာ္ လူမ်ားၿပီး ပြဲမစည္ေသာ အသင္းအဖြဲ႔ကို ညႊန္ျပပါဟု ဆိုပါက မိမိတို႔ အသင္းပင္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အခ်ိဳ႕ေသာ သူတို႔သည္ နာေရးကူညီမႈအသင္း(ရန္ကုန္) အသင္း၀င္ တစ္ေယာက္ ျဖစ္ျခင္းကို မိမိတို႔ ေနထိုင္ရာ ရပ္ကြက္၊ ၿမိဳ႕နယ္မ်ားတြင္ ဂုဏ္ယူ ၀င့္ၾကြားေနၾကေၾကာင္း၊ မိမိတို႔ တာ၀န္ က်သည့္ လုပ္အားေပး ရမည့္ ေန႔ရက္၊ အစည္းအေ၀း တက္ေရာက္ရမည့္ ေန႔ရက္မ်ားတြင္ လာေရာက္ေၾကာင္း လက္မွတ္ ေရးထိုးၿပီး ျပန္လည္၍ ထြက္ခြာသြားေၾကာင္း၊ မိမိတို႔အသင္းသည္ မည္သူ တစ္ဦး တစ္ေယာက္ကိုမွ အသင္း၀င္ အသင္းသား ျဖစ္ရန္ စည္းရံုးျခင္း၊ တိုက္တြန္းျခင္း၊ မဲဆြယ္ျခင္း မျပဳလုပ္ေၾကာင္း၊ မိမိတို႔ စိတ္ဆႏၵအရ လာေရာက္၍ လူမႈေရး လုပ္အားေပးၾကေၾကာင္း၊ ထို႔ေၾကာင့္ အသင္းသား အသင္း၀င္ လူမႈေရး သမား ျဖစ္သြားပါက အသင္းက ခ်မွတ္ထားေသာ လူမႈေရး စည္းကမ္းခ်က္မ်ားကို လိုက္နာ ရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ မိမိတို႔ လုပ္အားေပးႏိုင္မည့္ ေန႔ရက္မ်ားကို မိမိတို႔ ဆႏၵ အေလွ်ာက္ ေရြးခ်ယ္ ထားသည့္ အေလ်ာက္ ထို႔ေန႔ရက္မ်ားတြင္ မွန္မွန္ကန္ကန္ လာေရာက္ လုပ္အားေပးမႈမ်ားကို ျပဳလုပ္ ရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ စည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္းမ်ား ေပၚေပါက္လာရျခင္းသည္ လူသားတို႔၏ အက်င့္ စာရိတၱႏွင့္ သီလမ်ား ခ်ိဳးေဖာက္မႈေၾကာင့္ ေပၚေပါက္လာရျခင္း ျဖစ္သည္ဟု ေျပာၾကားသြားခဲ့သည္။ လူမႈေရးအသင္းဟု ဆိုရာ၌ … အသင္းသည္ မိမိအတြက္ မျဖစ္ေစရ မိမိကသာလွ်င္ အသင္းအတြက္ ျဖစ္ေစရမည္။ လူမႈေရးအသင္းအဖြဲ႔၌ လူမႈေရးေဖာက္ျပန္မႈဟာ အယုတ္ညံ့ဆံုး အဆိုး၀ါးဆံုး ေပးဆပ္မႈပဲဟု ေက်ာ္သူက ဆုိသည္။Rest of your post
0 comments:
Post a Comment