စက္မႈဇုန္မ်ားမွ လုပ္ငန္းရွင္အခ်ဳိ႕ နယ္ၿမိဳ႕မ်ားအထိဆင္း၍ အလုပ္သမား ရွာေဖြေနရ၊ လစာႏွင့္ အခြင့္အေရးေၾကာင့္ အလုပ္သမားရွားပါးေန PDF Print E-mail
စက္မႈဇုန္မ်ားမွ လုပ္ငန္းရွင္အခ်ဳိ႕ နယ္ၿမိဳ႕မ်ားအထိဆင္း၍ အလုပ္သမား ရွာေဖြလာရမႈမ်ား ရွိလာေၾကာင္း စက္႐ံုအခ်ဳိ႕ႏွင့္ စက္မႈဇုန္လုပ္သားမ်ားထံမွ စံုစမ္းသိရွိရသည္။
ယင္းကဲ့သို႔ အလုပ္သမားမ်ားအား နယ္ၿမိဳ႕မ်ားအထိ ဆင္း၍ ေခၚယူလာမႈမ်ားသည္ အလုပ္သမားမ်ားစြာ လိုအပ္မႈေၾကာင့္ ျဖစ္ေနၿပီး စက္မႈဇုန္တြင္ လုပ္ကိုင္ၾကသည့္ အလုပ္သမားအမ်ားစုမွာလည္း စက္႐ံု တစ္ခုတည္းတြင္ ၾကာရွည္စြာ လုပ္ကိုင္ၾကမႈမရွိၾကဘဲ မၾကာခဏအလုပ္မွ ထုတ္ပယ္မႈခံရျခင္းေၾကာင့္ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ အလုပ္မွႏုတ္ထြက္ ျခင္းေၾကာင့္ ေသာ္လည္းေကာင္း စသည္တို႔ေၾကာင့္ စက္႐ံုမ်ားတြင္ အလုပ္သမား လိုအပ္မႈမ်ား ရွိလာ ၾကျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း သိရွိရသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ စက္႐ံုအခ်ဳိ႕မွာ အလုပ္သမားရရွိႏိုင္ေရးအတြက္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ႏွင့္ အနီးတစ္၀ိုက္ၿမိဳ႕နယ္မ်ားမွ အလုပ္လာေလွ်ာက္ၾကသူမ်ားကို အခ်ိန္မေရြး အလုပ္ခန္႔လာျခင္း သာမက နယ္ၿမိဳ႕မ်ားအထိပါ တိုက္႐ိုက္ဆင္းကာ အလုပ္သမားရွာေဖြမႈမ်ား ျပဳလုပ္လာၾကျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
စက္႐ံုမ်ားမွ အေျခခံ အလုပ္သမားမ်ားအား ေခၚယူရာတြင္ အမ်ားအားျဖင့္ ပညာအရည္အခ်င္းကို မူလတန္းေအာင္ အဆင့္ပင္ေခၚယူမႈမ်ားၾကၿပီး အခ်ဳိ႕စက္႐ံုမ်ားမွာမူ အထက္တန္းပညာ အဆင့္ရွိမွာသာ ေခၚယူမႈမ်ားလည္း ရွိၾကေၾကာင္း သိရသည္။
"မဂၤလာဒံု စက္မႈဇုန္မွာရွိတဲ့ စက္႐ံုတစ္ခုက အေျခခံအလုပ္သမားကို လူဦးေရရာနဲ႔ခ်ီၿပီး ေခၚတာေၾကာင့္ အလုပ္သြားေလွ်ာက္ျဖစ္ခဲ့တယ္။ အဲဒီစက္႐ံုက အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္း မဟုတ္တဲ့အတြက္ အေျခခံအလုပ္ သမားေခၚတာကို ပညာအရည္အခ်င္း အနိမ့္ဆံုးဆယ္တန္းအဆင့္ ရွိမွေခၚၿပီး အင္တာဗ်ဴးအရင္ေျဖလို႔ေအာင္မွ အလုပ္၀င္ရပါတယ္။ ေပးတဲ့လစာကေတာ့ တစ္လကိုက်ပ္သံုးေသာင္း ၀န္းက်င္ေပးၿပီး သူတို႔ထုတ္ျပန္ထားတဲ့ စည္းကမ္းခ်က္ေတြအရ မွား ယြင္းမႈတစ္ခုခုလုပ္မိၿပီ ဆိုတာနဲ႔ ဒဏ္ေၾကးက က်ပ္တစ္ေထာင္အနည္းဆံုး ေဆာင္ရမယ္လို႔ စက္႐ံုကတာ၀န္ရွိ သူေတြကေျပာတယ္။ ကြၽန္မအလုပ္ စ၀င္တဲ့ေန႔မွာပဲ အဲဒီစက္႐ံုမွာတာ၀န္ရွိတဲ့သူ တခ်ဳိ႕က နယ္ေတြကို သူတို႔ ကိုယ္တိုင္ဆင္းၿပီး အလုပ္သမား ရွာေဖြဖို႔သြားၾကတယ္။ ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ စက္႐ံုမွာအလုပ္သမားေတြက မၾကာခဏ အလုပ္ထြက္ၾကၿပီး တစ္ခါထြက္ရင္လည္း အေယာက္ ၅၀ ၀န္းက်င္ေလာက္ အနည္းဆံုးထြက္ၾကလို႔ နယ္ေတြကိုဆင္းၿပီး အလုပ္လုပ္ခ်င္တဲ့သူေတြကို ေနစားၿငိမ္းလိုက္ ေခၚၾကတာျဖစ္တယ္"ဟု မၾကာေသးမီ ကာလက စက္႐ံုတစ္ခုတြင္ အလုပ္၀င္ေရာက္ လုပ္ကိုင္ေနသူတစ္ဦးက ေျပာပါသည္။
လုပ္သားတစ္ဦးခ်င္းစီရဲ႕ အနိမ့္ဆုံး တစ္ရက္၀င္ေငြကိုေတာ့ တစ္ရက္ က်ပ္ ၁၁၀၀ ေအာက္ မေရာက္ေစဖို႕ ေမတၱာရပ္ခံထားတာ ရွိပါတယ္။ အလုပ္သမားတိုင္းကို တစ္လေငြ က်ပ္သံုးေသာင္းအထက္ ရရွိေအာင္ သက္ဆိုင္ရာက လုပ္ငန္းရွင္ေတြကို ေျပာၾကားထားတဲ့ သေဘာပါ
ယင္းသို႔ နယ္ၿမိဳ႕မ်ားအထိ ဆင္း၍ အလုပ္သမားရွာေဖြရာတြင္ ပညာအရည္အခ်င္းအား အေျခခံပညာ အလယ္တန္းအဆင့္ျဖင့္ပင္ အင္တာဗ်ဴးေမးျခင္းမျပဳဘဲ ေခၚယူျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
ထို႔အျပင္ စက္႐ံုအမ်ားစုတြင္ အေျခခံ၀န္ထမ္းမ်ားအား ေန႔ပိုင္းအလုပ္ခ်ိန္ႏွင့္ ညပိုင္းအလုပ္ခ်ိန္ဟူ၍ အလုပ္ခ်ိန္ခြဲကာ အလွည့္က်လုပ္ခိုင္းမႈမ်ားလည္း ရွိၾကေၾကာင္း သိရသည္။ "အလုပ္က အခ်ိန္ျပည့္မတ္ တပ္ရပ္ၿပီး လုပ္ရတာျဖစ္တဲ့အတြက္ ေညာင္းလို႔ ခဏထိုင္တာကိုေတြ႕တာ နဲ႔ဒဏ္ေၾကးေဆာင္ဖို႔ နာမည္မွတ္သြားေတာ့တာပဲ။ ဒဏ္ေၾကးေဆာင္ရမွာ စိုးလို႔ ဒီအတိုင္းေနျပန္ရင္လည္း မၾကာခဏ ေျခေထာက္ေယာင္တာ ေတြျဖစ္တယ္"ဟု စက္႐ံုတစ္ခုတြင္ လုပ္ကိုင္ေနသူတစ္ဦးက ေျပာပါသည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံရွိ စက္မႈဇုန္လုပ္သားမ်ား၏ လုပ္အားခမွာ ေဒသတြင္းႏိုင္ငံမ်ားရွိ စက္မႈဇုန္လုပ္သားမ်ား၏ လုပ္အားခႏွင့္ႏိႈင္းယွဥ္ပါက အဆေပါင္းမ်ားစြာ နည္းပါးေနေသးေၾကာင္း၊ ထို႔ျပင္ ျပည္တြင္းအလုပ္ သမားမ်ား၏ ရပိုင္ခြင့္သည္နည္းပါးေနၿပီး အလုပ္ခ်ိန္မွာ စက္႐ုံအမ်ဳိးအစား ေပၚမူတည္၍ အမ်ဳိးမ်ဳိးကြဲျပားလ်က္ရွိေၾကာင္း သိရွိရသည္။ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး အတြင္းရွိ စက္မႈဇုန္တစ္ခုမွ တာ၀န္ရွိသူတစ္ဦးကလည္း" ရန္ကုန္တိုင္း ေဒသႀကီးအတြင္း ကစက္မႈဇုန္ေတြမွာ စက္မႈဇုန္လုပ္သား တစ္ေယာက္ကို အနိမ့္ဆံုးလစာ ဘယ္ေလာက္ေပးရမယ္။ အျမင့္ဆုံးလစာ ဘယ္ေလာက္ ေပးရမယ္ဆိုတာမ်ဳိး သတ္မွတ္ထားတာေတာ့ မရွိပါဘူး။ လုပ္သားတစ္ဦးခ်င္းစီရဲ႕ အနိမ့္ဆုံး တစ္ရက္၀င္ေငြကိုေတာ့ တစ္ရက္ က်ပ္ ၁၁၀၀ ေအာက္ မေရာက္ေစဖို႕ ေမတၱာရပ္ခံထားတာ ရွိပါတယ္။ အလုပ္သမားတိုင္းကို တစ္လေငြ က်ပ္သံုးေသာင္းအထက္ ရရွိေအာင္ သက္ဆိုင္ရာက လုပ္ငန္းရွင္ေတြကို ေျပာၾကားထားတဲ့ သေဘာပါ"ဟု ေျပာၾ ကားခဲ့သည္။
စက္မႈဇုန္ဆိုင္ရာပညာရွင္တစ္ဦး က "ေဒသတြင္းႏိုင္ငံေတြထဲမွာ ဆိုရင္တ႐ုတ္ႏိုင္ငံက လုပ္သားဦးေရ အမ်ားဆုံးႏိုင္ငံျဖစ္ပါတယ္။ တ႐ုတ္ႏိုင္ငံမွာ ေစ်းကြက္စီးပြားေရး စတင္စဖြင့္တုန္းက စက္မႈဇုန္ အေျခခံလုပ္သား တစ္ဦးကို လစာအေမရိကန္ ေဒၚလာ ၅၀ ၀န္းက်င္ ရရွိပါတယ္။ ေနာက္ပိုင္းမွာ တျဖည္းျဖည္း တက္လာၿပီး အခုအခ်ိန္မွာ ေဒၚလာ ၅၀၀ ေလာက္အထိ ရရွိေနၾကပါတယ္။ စင္ကာပူ စက္မႈဇုန္လုပ္သားေတြဆိုရင္ အေမရိကန္ေဒၚလာ ၁၀၀၀ ၀န္းက်င္၊ ထိုင္းစက္မႈဇုန္ အေထြေထြလုပ္သား ေတြဆိုရင္ ေဒၚလာ ၃၀၀ ၀န္းက်င္ အထိ တစ္ဦးခ်င္းပ်မ္းမွ်ႏႈန္းနဲ႔ ရရွိေနၾကပါတယ္။ ျပည္တြင္းမွာရွိတဲ့ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္သားေတြရဲ႕လုပ္အားခေတြ သက္သာတာေၾကာင့္ ျမန္မာျပည္ကို အထည္ခ်ဳပ္ဆိုင္ရာ ရင္းႏီွးျမႇဳပ္ႏွံမႈေတြ လာေရာက္ဖို႔ စီစဥ္ၾကေပမယ့္ သယ္ယူပို႔ေဆာင္ေရးစရိတ္ေၾကာင့္ အနည္းငယ္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ နည္းေနေသးတာ ျဖစ္ပါတယ္"ဟု ေျပာၾကားခဲ့သည္။
လုပ္ငန္းမ်ဳိးစုံရွိ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားအၾကား ခုိင္မာသည့္ အက်ဳိးခံစားခြင့္ ရရွိလာေစရန္ သေဘာတူ ကတိစာခ်ဳပ္မ်ားကုိ တရား၀င္ခ်ဳပ္ဆုိသည့္ စနစ္က်င့္သုံးမႈမ်ားလည္း ရွိလာေၾကာင္း သိရသည္။
ထုိသုိ႔ခ်ဳပ္ဆုိရာတြင္ ခုိင္မာေစရန္ သက္ဆုိင္ရာလူႀကီးမ်ားႏွင့္ ေရွ႕ေနေရွ႕ရပ္မ်ား၊ တရား၀င္တန္ဖုိးျပည့္ တံဆိပ္ေခါင္းမ်ားျဖင့္ အခုိင္အမာခ်ဳပ္ဆုိၾကေၾကာင္း သိရသည္။
အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ရပုိင္ခြင့္ ပုိမုိလာေစရန္ အလုပ္သမားမ်ား၏ ခြင့္ရက္၊ အလုပ္ပိတ္ရက္ႏွင့္ သက္ဆုိင္သည့္ဥပေဒကုိ သက္ဆုိင္ရာက ျပင္ဆင္ေပးခဲ့သည့္ ေနာက္ပုိင္း အလုပ္သမားမ်ားတြင္ ၎တုိ႔ရပုိင္ခြင့္မ်ား ႏွင့္ပတ္သက္၍ အသိပညာမ်ားလည္း တုိးပြားလာရာ ယခုအခါတြင္ အလုပ္သမားႏွင့္ အလုပ္ရွင္အခ်ဳိ႕အၾကား သေဘာတူကတိစာခ်ဳပ္မ်ား ခ်ဳပ္ဆုိလာၾကၿပီျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ ရပုိင္ခြင့္မ်ားပုိမုိလာေစရန္ ၁၉၅၁ ခုႏွစ္ ခြင့္ရက္ႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္ အက္ဥပေဒကုိ ျပင္ဆင္သည့္ဥပေဒ အား ဥပေဒအမွတ္ ၆/၂၀၀၆ ျဖင့္ ျပ႒ာန္းခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။ ယင္း ဥပေဒ ျပ႒ာန္းခဲ့ျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ား အၾကား၌ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ သက္ဆိုင္သည့္ ရပုိင္ခြင့္မ်ား ႏွင့္ပတ္သက္၍ အသိပညာတုိးပြားခဲ့ေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားထံမွ သိရသည္။
သေဘာတူ ကတိစာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ ဆုိခဲ့သည့္ အလုပ္သမားမ်ားထဲတြင္ စက္မႈလုပ္ငန္းဆုိင္ရာ အလုပ္သမား အခ်ဳိ႕ႏွင့္အလုပ္ရွင္အခ်ဳိ႕ ပါ၀င္ခဲ့ၿပီး အမ်ဳိးသား အလုပ္သမားမ်ားအျပင္ အမ်ဳိးသမီး အလုပ္သမားမ်ားပါ ပါ၀င္ေၾကာင္း သိရသည္။
အလုပ္သမားအခ်ဳိ႕သည္ ၎တုိ႔လုိအပ္ခ်က္မ်ားႏွင့္ စက္႐ုံလုပ္ငန္းရွင္အၾကား ညႇိႏႈိင္းကာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆုိျဖစ္ခဲ့ၾကျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း တရား၀င္စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆုိမႈေၾကာင့္ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ခုိင္မာသည့္ အက်ဳိးခံစားခြင့္မ်ား ပုိမုိရရွိလာႏိုင္ေၾကာင္း သိရသည္။
အလုပ္သမားမ်ားက ၎တုိ႔လုိအပ္ခ်က္မ်ားအား အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္ ကတိစာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆုိရာတြင္ လစာထုတ္ေသာေန႔တြင္ အလုပ္မွဆင္းခြင့္ျပဳ ေပးရမည့္အခ်ိန္၊ အလုပ္ပိတ္ရက္၊ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း လုပ္ကုိင္ရခ်ိန္၊ ေနမေကာင္းျဖစ္ပါက ခြင့္ႏွင့္ပတ္သက္၍ အက်ဳိးခံစားခြင့္၊ သာေရး နာေရးႏွင့္ပတ္သက္၍ ခြင့္ခံစားခြင့္၊ တစ္ႏွစ္လွ်င္ ရရွိလုိသည့္ခြင့္ရက္ အေရအတြက္တုိ႔ႏွင့္ ပတ္သက္၍ ထည့္သြင္းခ်ဳပ္ဆုိခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။ ၎တုိ႔၏ သေဘာထားမ်ားအေပၚ လုပ္ငန္းရွင္က သေဘာတူညီေပးခဲ့ေၾကာင္း၊ သေဘာတူစာခ်ဳပ္တြင္ ပါ၀င္ေသာ အခ်က္အလက္မ်ားကုိ အလုပ္သမားကျဖစ္ေစ၊ အလုပ္ရွင္ကျဖစ္ေစ တစ္ဦးဦးက ေဖာက္ဖ်က္ပါက တည္ဆဲဥပေဒမ်ားအရ အေရးယူျခင္း ခံရႏုိင္ေၾကာင္း သိရသည္။
အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား မ်ားအၾကား ႏွစ္ဦးသေဘာတူ ကတိစာခ်ဳပ္ကုိ တရား၀င္ခ်ဳပ္ဆုိ၍ နားလည္မႈ ယူထားျခင္းအားျဖင့္ လုပ္ငန္းအတြက္ အက်ဳိးရွိေစၿပီး အလုပ္သေဘာအရလည္း အလုပ္ေပၚတြင္ တစ္ဦးႏွင့္တစ္ဦး ပုိမုိေလးစားမႈ ရွိလာေစႏုိင္ေၾကာင္း၊ စာခ်ဳပ္ပါ သေဘာ တူညီမႈကုိ တစ္ဦးဦးကေဖာက္ဖ်က္ ပါကလည္း ထိေရာက္စြာအေရးယူျခင္းျဖင့္ လုပ္ငန္းခြင္တုိးတက္မႈကုိ အေထာက္အကူ ျဖစ္ေစႏုိင္ေၾကာင္း အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားေရးရာႏွင့္ ပတ္သက္၍ စာတမ္းျပဳစုထားသူ ဥပေဒပညာရွင္တစ္ဦးက ဆုိပါသည္။
အလုပ္သမားမ်ား၏ ရပိုင္ခြင့္ ႏွင့္ အခြင့္အေရးမ်ားအား ဥပေဒမ်ား ျပ႒ာန္း၍လည္း ကာကြယ္ေပးထားေၾကာင္း သိရသည္။Rest of your post
0 comments:
Post a Comment