ရုိင္းတယ္လို႔ေတာ႔မထင္ပါနဲ႔။ ဒီလိုႏႈိင္းယွဥ္ရတာက သက္မဲ႔ဝထၱဳပစၥည္းနဲ႔သက္ရွိ လူသားတို႔ရဲ႕အသုးံခ်ခံရၿခင္း ၊အၿဖည္႔ဆည္းခံရၿခင္းဆိုတဲ႔ဓါတ္သေဘာတူေနလို႔ပါ။Condom ကေတာ႔အားလုးံသိတဲ႔အတိုင္းလူသားေတြရဲ႕ေသြးသားလိုအင္ဆႏၵကိုၿဖည္႔ဆည္းေပးဖို႔အသုးံမခ်ခင္ ေနရာရ အေဆာင္ခံရၿပီး ကိစၥၿပီးေၿမာက္သြားတဲ႔အခါႀကရင္ေတာ႔ အညစ္ေႀကးတစ္ခု အေနနဲ႔နဲ႔စြန့္ပစ္ခံရတယ္။
ဝန္ထမ္းေတြနဲ႔ တပ္မေတာ္သားေတြရဲ႕ဘဝေတြကေကာ Condom နဲ႔ဘာမ်ားထူးၿခားပါသလဲ။ အာဏာရွင္ေတြအလိုက် အသုးံေတာ္ ခံႀကရၿပီးေခြးကေလး၊ ေႀကာင္ကေလးေတြလို စြန္႔ပစ္ခံေနရပါတယ္။သာမန္ဝန္ထမ္းေတြက်ေတာ႔အသက္ ၆၀ က်ရင္ ပင္စင္သြားရၿပီး သန္းေရႊတို႔အုပ္ကေတာ႔ ၇၀ ေက်ာ္ ၈၀ ကပ္လာေတာင္ကုလားထိုင္ၿမဲဖို႔ လူသတ္လို႔ေကာင္းတုန္း ရွိပါေသးတယ္။
သန္းေရႊမႏ ၱေလးသြားၿပီးမႏ ၱေလးေတာင္ေပၚကေနအားအားယားယားမွန္ေၿပာင္းတစ္လက္နဲ႔ လက္ကၿမင္းေတာ႔ေရႊညဏ္ေတာ္စူး ေရာက္လွတဲ႔ ဗိုလ္ရႈပ္ေတြက ပုသိမ္ႀကီးမွာရွိတဲ႔ တိုင္းရင္းေဆးတကၠသိုလ္က ဆရာမေတြကိုေက်ာင္းေရွ႕ေနပူထဲထြက္ၿပီးသူတို႔ဆီကေနာက္ ထပ္ဖုန္းမလာမခ်င္း လက္ထြက္ၿပခိုင္းပါတယ္တဲ႔။ ဟိုကဘယ္ႀကည္႔လုိ႔ႀကည္႔မွန္းမသိ၊ ၿမင္ရလား၊မၿမင္ရလား မသိဘဲနဲ႔စာသင္ဖ်က္ခိုင္းၿပီး သူတို႔ကိုေပ်ာ္ေတာ္ဆက္ရပါသတဲ႔။ ၿမန္မာၿပည္ ကတကၠသိုလ္ ဆရာမေတြရဲ႕စစ္ကၽြန္ဘဝရင္နာဖို႔ေကာင္းလိုက္တာ။
ႏွစ္ေပါင္း ၂၀ ေက်ာ္ႏုိင္ငံတာဝန္ထမ္းေဆာင္ခဲ႔တဲ႔ ဝန္ထမ္းေတြပင္စင္ယူတဲ႔ အခါဘယ္လိုေထာက္ပံံ႔မႈေတြ၊ ပံ႔ပိုးမႈေတြရရွိပါသလဲ။မယုံႀကည္ႏုိင္စရာဘဲ။ သာမန္ေအာက္ေၿခဝန္ထမ္း ေတြမေၿပာနဲ႔ ၿပန္တန္းဝင္အရာရွိႀကီး ေတြရဲ႕အၿငိမ္းစားလစာေငြကို ႀကည္႔ႀကပါစို႕၊
ဒုဗိုလ္မႈးႀကီး (ၿငိမ္း) ပင္စင္ - ၁၂၀၀ က်ပ္
ပါေမာကၡ (ဆရာဝန္ႀကီး ၿငိမ္း ) ၁၅၀၀ က်ပ္
အိုမင္းမစြမ္းေတာ႔တဲ႔အခါ ဆန္တစ္ၿပည္ဖိုးေတာင ္မရွိတဲ႔တစ္လစာနဲ႔ ဘယ္လိုေနထိုင္ႀကမလဲ။ က်န္းမာေရးမေကာင္းခဲ႔ရင္ေကာ ဘယ္လိုေဆးဝါး ကုသမႈခံယူႀကမလဲ။ ဝန္ထမ္းအမ်ားစုကလည္း ဝန္ထမ္းအလုပ္ကလြဲၿပီး တၿခား အလုပ္မလုပ္တတ္သူေတြမ်ားေတာ႔တၿခားသူေတြထက ္ပိုၿပီး ဒုကၡေရာက္ႀကရပါတယ္။
မႀကာခင္က ဝန္ထမ္းလစာေတြ တိုးေပးတာဟာ တကယ္ဘဲ ေစတနာပါလို႔လား၊ဒါမွမဟုတ္ မီးလို မ်ားမ်ားေလာင္ႏုိင္ေအာင္ ထင္းထည္႔ေပးတာမ်ိဳးလားဆိုတာ ရွင္းပါတယ္။ဒါေႀကာင္႔ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ စစ္အဏာရွင္ေတြရဲ႕အစြန္႔ၿပစ္ခံ အမႈိက္ဘဝ မေရာက္ခင္ အမႈိက္က ေရႊၿဖစ္ဆိုသလို အမွန္တရားကို လက္ကိုင္ထားၿပီ းၿပည္သူေတြဘက္က မားမားမတ္မတ္ ရပ္တည္ပါလို႔ ပန္ႀကားအပ္ပါတယ္။
ရန္ေနာင္။
Wednesday, April 07, 2010
Condom ႏွင္႔ ႏုိင္ငံ ဝန္ထမ္း
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
0 comments:
Post a Comment